نقش رهبری تحول آفرین سبز بر عملکرد مالی شهرداری مشهد با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز و ظرفیت نوآوری سبز

با توجه به ماموریت شهرداری مشهد و تعاملات زیست محیطی عملیات و برنامه های این سازمان و همچنین مشابهت ماهیت عملکرد این سازمان با بسیاری از سازمان های داخلی، هدف این پژوهش ارائه مدلی برای پاسخ به این سوال است که نقش رهبری تحول آفرین سبز بر عملکرد مالی شهرداری مشهد با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز و ظرفیت نوآوری سبز چگونه است. تحقیق حاضر از تحقیق توصیفی- پیمایشی بوده و از نوع کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان ستادی شهرداری مشهد ( ۶۵۳نفر) تشکیل می دهند. که تعدادی( ۲۴۲نفر) از آن ها به روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده و روایی سازه از طریق تحلیل عاملی مورد بررسی قرار گرفت، تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از طریق مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Spss و Pls انجام شد. یافته های این تحقیق نشان داد که تمام فرضیات تحقیق مورد تایید قرار گرفتند. به طوری که رهبری تحول آفرین سبز بر عملکرد مالی با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز تاثیر دارد. رهبری تحول آفرین سبز بر عملکرد مالی با نقش میانجی ظرفیت نوآوری سبز تاثیر دارد. رهبری تحول آفرین سبز بر مدیریت منابع انسانی سبز تاثیر دارد. رهبری تحول آفرین سبز بر عملکرد مالی تاثیر دارد. رهبری تحول آفرین سبز بر ظرفیت نوآوری سبز تاثیر دارد. مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد مالی تاثیر دارد و ظرفیت نوآوری سبز بر عملکرد مالی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین سبز ، عملکرد مالی ، مدیریت منابع انسانی سبز ، ظرفیت نوآوری سبز