بررسی رابطه ی بین رهبری تحول آفرین و بهسازی سازمانی کارکنان شبکه ی بهداشت و درمان شهرستان لامرد

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 114

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

RTTCH01_221

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1401

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی بین رهبری تحول آفرین و بهسازی سازمانی کارکنان شبکه ی بهداشت و درمان شهرستان لامرد انجام شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از همه ی کارکنان شبکه ی بهداشت و درمان و ادارات و نهادهای تابعه ی (بیمارستان و خانه ی بهداشت شهر و روستا) در شهرستان لامرد در سال ۱۴۰۰-۱۴۰۱ میباشد. این جامعه ۲۴۳ نفر شامل ( ۱۳۷ زن و ۱۰۶ مرد) میباشد. از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد و تعداد نمونه ها با استفاده از جدول مورگان محاسبه گردید. در این تحقیق ۱۴۸ نفر شامل ۶۵) مرد و ۸۳ زن) به عنوان نمونه انتخاب شد. در این تحقیق از دو پرسشنامه ی رهبری تحول آفرین باس و آلیو((۲۰۰۰ و بهسازی سازمانی کارکنان عطافر و صالح نیا (۱۳۸۸) استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها نیز از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده گردیده است. نتایج پس از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین مولفه های مدیریت تحول آفرین و بهسازی سازمانی رابطه ی معناداری وجود دارد. نتایج آزمون فریدمن حاکی از آن است که بین میانگین رتبهی مولفه های تحقیق تفاوت معناداری وجود دارد. کمترین مقدار میانگین رتبه ملاحظات فردی و بیشترین مقدار میانگین رتبه مربوط به مولفه ی نفوذ آرمانی است.

نویسندگان

علی اصغر ماشینچی

استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد، لامرد، ایران -۲ دانشجویدکتری رشته برنامه ریزی درسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد، لامرد، ایران

احسان سپیده دم

دانشجوی دکتری رشته برنامه ریزی درسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد، لامرد، ایران

سجاد جنگی اشکنانی

کارشناس ارشد رشته تحقیقات آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد، لامرد، ایران

نجمه بی ننده

دانشجوی کارشناسی رشته آموزش ابتدایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد، لامرد، ایران