شناسایی عوامل استرس زا در بهبود سلامت جامعه

استرس شغلی را می توان روی هم جمع شدن عاملهای استرس زا و آن گونه وضعیت های مرتبط با شغل دانست که بیشتر افراد نسبت به استرس زا بودن آن اتفاق نظر دارند. به بیان دیگر استرس ناشی از شغل، استرسی است که فرد معینی بر سر شغل معینی دستخوش آن میشود. در این تعریف چند نکته نهفته است : شخص شاغل تا چه اندازه از تجربه برخوردار است (کار آزموده است یا تازه کار) میزان قدرت و ضعف او در مقابله با شرایط موجود چقدر است و چه نوع شخصیتی از خود در محیط کار نشان میدهد. کنش متقابل بین شرایط کار و ویژگیهای فردی شاغل به گونه ای است که خواست های محیط کار ( و در نتیجه فشارهای مرتبط با آن ) بیش از آن است که فرد بتواند از عهده آنها بر آید . این تعریف به بافت روابط فرد با محیط نظر دارد و این امکان را فراهم میکند تا بتوانیم سهم هر یک از ویژگیهای فردی شاغل، شرایط کار و تاثیر متقابل آنها را در پدید آمدن استرس شغلی بررسی کنیم. براین اساس در این مقاله با استفاده از روش SVM اقدام به مدلسازی داده ها شد و با استفاده از آن میزان خطا و رگسیون تعیین گردید که نتایج به صورت نمودار ارایه گردیده است. شناسایی و حذف استرس در محیط سازمانها، گام مهمی در بهبود سلامت روانی جامعه است.

کلیدواژه ها:

استرس زا ، شاغل ، SVM ،