بررسی عوامل موثر بر فساد اداری در سازمانها و راهکارهای مبارزه با آن در ایران

در عصر حاضر، رشد و توسعه جوامع مستلزم وجود سازمانهایی سالم ، پویا و خلاق است و لازم است تا نظام اداری کشور مانند سایر سیستم ها از سلامت مطلوب برخوردار باشد. یک سازمان و نظام اداری سالم ، گواه وجود مدیرانی متعهد، ساختاری چابک ، سیستم نظارت و کنترل کارآمد و موثر و نیز تبعیت از قوانین و مقررات است . سلامت نظام اداری معلول عوامل متعددی است که چنانچه به درستی مورد توجه قرار بگیرند، نظام اداری کشور بسیار کارآمد و اثربخش خواهد بود. فساد اداری به رفتاری اطلاق می شود که ضمن آن، فرد به دلیل تحقق منافع شخصی و دستیابی به رفاه بیشتر و یا موقعیت بهتر، خارج از چارچوب رسمی وظایف یک نقش دولتی عمل می کند. فساد اداری از نظر نای رفتاری است که به دلیل جاه طلبی های شخصی ، معرف انحراف از شیوه عادی انجام وظیفه بوده و به صورت تخلف از قوانین و مقررات و انجام دادن اعمالی از قبیل ارتشا، اختلاس و پارتی بازی و امثال آن تجلی می نماید. فساد اداری امروزه از جمله جرایم و معضلاتی است که اکثر دولت ها با آن دست و پنجه نرم می کنند. این پدیده با وجود تاثیرات مخربی که بر نظام اداری یک کشور وارد می سازد، می تواند عاملی موثر بر سر راه توسعه کشورها قرار گیرد؛ به همین منظور اکثر نظامات حقوقی راهکارهایی را جهت پیشگیری از فساد و محدود نمودن زمینه های بروز این پدیده نامطلوب پیش بینی نموده اند. با وجود مطالعات و پژوهش های بسیاری که در این حوزه صورت گرفته است ، ارائه مفهومی واحد از فساد اداری امری چالش برانگیز است ؛ عمده ترین توجیه در خصوص این امر چند وجهی بودن عوامل موثر در بروز این پدیده است . عوامل متفاوت سیاسی ، اقتصادی و حتی فرهنگی همگی موثر در بروز این پدیده شوم هستند. در این پژوهش تلاش شده به صورت اجمالی زمینه های بروز فساد بررسی و پس از آن بر اساس یافته های به دست آمده راهکارهایی جهت کاهش و حتی پیشگیری از بروز فساد ارائه گردد.

کلیدواژه ها:

فساد اداری ، انواع فساد اداری ، علل بروز فساد اداری ، نظام اداری ، روشهای مبازره با فساد اداری