بررسی رضایت شغلی در سازمان

رضایت شغلی مفهومی پیچیده و چندبعدی است و با عوامل روانی، جسمانی و اجتماعی ارتباط دارد. تنها یک عامل موجب رضایت شغلی نمی شود، بلکه ترکیب معینی از مجموعه عوامل گوناگون سبب می گردد که شاغل در لحظه معینی از زمان، از شغلش احساس رضایت کند و به خود بگوید که از شغلش راضی است و از آن لذت می برد.مقاله حاضر از نوع کتابخانه ای است که با استفاده از نظرات صاحبنظران به رشته تحریر در آمده است و هدف از نگارش این مقاله بررسی رضایت شغلی در سازمان می باشد.نتیجه نشان می دهد که برخی از عوامل مهم موجب رضایت شغلی می گردند. آن ها عبارتند از: معارضه یا گیرایی کار، سیستم پاداش که بر اساس عدل و مساوات قرار گرفته باشد، شرایط کاری که فرد را حمایت کنند و همکاران و یاران شغلی که فرد را یاری دهند و پشتیبان وی باشند.عوامل شخصی چون سن، سلامتی، طول تجربه شغلی، ثبات عاطفی، جایگاه اجتماعی، فعالیت های تفریحی، روابط خانوادگی و سایر روابط اجتماعی، می تواند خشنودی شغلی را تحت تاثیر قرار دهد. انگیزه ها و آرزوهای ما و این که چگونه این عوامل به وسیله شغل ما بهتر برآورده شوند، نگرش های ما را نسبت به شغل ما تحت تاثیر قرار می دهند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، کیفیت زندگی شغلی