تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر نگرش محیطی سبز کارکنان شهرداری شیراز

پژوهش حاضر تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر نگرش محیطی سبز کارکنان شهرداری شیراز را مورد سنجش قرار می دهد. این پژوهش از منظر ماهیت توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه مورد مطالعه کارکنان مجموعه شهرداری شهر شیراز در بازه زمانی ۳ماهه از آبان ماه سال ۱۴۰۰بوده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه ای پژوهش با اقتباس از پژوهش روبل و همکاران (۲۰۲۱) می باشد که میان کارکنان شاغل در شهرداریشیراز توزیع گردیده است. نتایج توسط نرم افزار spss نسخه ۲۴ با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج حاکی از آن است که مدیریت منابع انسانی سبز بر نگرش محیطی سبز کارکنان شهرداری شیراز تاثیر مستقیم و مثبت داشته است.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی سبز ، نگرش محیطی سبز ، شهرداری شیراز