مدل سازی تاثیر فرهنگ اخلاقی و جوسازمانی بر دلبستگی شغلی با میانجی تعهد سازمانی

هدف از پژوهش حاضر مدل سازی تاثیر فرهنگ اخلاقی و جوسازمانی بر دلبستگی شغلی با میانجی تعهد سازمانی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را معلمان دوره ابتدایی شاغل در شهرستان نمین به تعداد ۱۰۳۲ نفر در سال تحصیلی ۱۴۰۱–۱۴۰۰ تشکیل می دهند. روش نمونه گیری به کار گرفته شده، خوشه ای چندمرحله ای بوده و با توجه به ناهمگون بودن جامعه آماری از روش نمونه گیری طبقه ای نیز استفاده گردید؛ که از میان جامعه ی آماری پیش گفته، بر اساس جدول مورگان، نمونه ای به حجم ۲۹۲ نفر (۲۱۳ نفر زن و ۷۹ نفر مرد) انتخاب شدند. اطلاعات لازم برای پاسخ به فرضیه های پژوهشی از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری و در تجزیه وتحلیل داده ها از دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. همچنین برای بررسی فرضیه های پژوهش و ارزیابی برازش مدل مفهومی ارائه شده از نرم افزارهای SPSS و Lisrel۸ استفاده شد. بدین ترتیب نتایج پژوهش بیانگر آن است که فرهنگ اخلاقی با ضریب مسیر ۱۸/۰ و با توجه به آماره t برابر با ۹۳/۳ تاثیر مثبت و معناداری بر دلبستگی شغلی دارد. همچنین مشخص شد که جو سازمانی با ضریب مسیر ۴۹/۰ و با توجه به آماره t برابر با ۰۹/۵ تاثیر مثبت و معناداری بر دلبستگی شغلی دارد؛ بنابراین هرچه در سازمان فرهنگ اخلاقی و جو مطلوب حاکم گردد دلبستگی کارکنان نسبت به فعالیت هایی که انجام می دهند ارتقاء خواهد یافت.

کلیدواژه ها:

فرهنگ اخلاقی ، جو سازمانی ، تعهد سازمانی ، دلبستگی شغلی