رابطه هوش اخلاقی و سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی پرستاران شاغل در بخش اورژانس

مقدمه و هدف: رضایت شغلی پرستاران تاثیر مستقیم بر کیفیت عملکرد خدمات پرستاری به خصوص در بخش اورژانس که ویترین خدمات مراقبتیدر بیمارستانها است، دارد. از آنجا که در پرستاری حرفهای، عملکرد اخلاقی پرستاران به میزان زیادی متاثر از هوش اخلاقی است، رعایت اصول اخلاقیتوسط پرستاران، نقش مهمی در بهبود عملکرد آنها دارد که این امر زمینه ساز سرمایه اجتماعی سازمان است. لذا هدف این پژوهش تعیین رابطه هوشاخلاقی و سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی پرستاران شاغل در بخش اورژانس بود.مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی، مقطعی- همبستگی بود. ۹۹ پرستار شاغل در بخش اورژانس مراکز آموزشی درمانی شهر سمنان با روشنمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارگردآوری داده ها پرسشنامه های اطلاعات جمعیت شناختی، رضایت شغلی، هوش اخلاقی و سرمایه اجتماعیپرستاران بود. تجزیه و تحلیل داده ها با تی مستقل، ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن، تحلیل رگرسیون و آنالیز واریانس یک طرفه با نرم افزارSPSS ۲۲ در سطح معنی داری P<۰/۰۵ انجام شد.یافته ها: میانگین و انحراف معیار نمره رضایت شغلی، هوش اخلاقی و سرمایه اجتماعی به ترتیب ۰۳ / ۱۲ ± ۲۴ / ۵۱ ، ۰۵ / ۱۹ ± ۴۸ / ۱۴۸ و ۲۸ / ۷ ± ۴۵ / ۴۳ بود. رضایت شغلی با هوش اخلاقی و حیطه های آن رابطه معنی داری نداشت، اما با سرمایه اجتماعی و حیطه های آن رابطه معنی دار داشت ( ۰۰۲ / ۰ =P).نتیجه گیری: نتایج نشان داد میانگین نمره کل رضایت شغلی و سرمایه اجتماعی پرستاران در حد متوسط و هوش اخلاقی در حد بالا بود، باتوجه بهمعنی دار بودن ارتباط رضایت شغلی با سرمایه اجتماعی، میتوان با ایجاد زمینه پیشرفت و خودشکوفایی، رضایت و نگرش پرستاران به شغل را بهبودبخشید.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، هوش اخلاقی ، سرمایه اجتماعی ، پرستاران ، بخش اورژانس