بررسی و شناسایی مولفه های رهبری تحول آفرین مطالعه موردی شهرداری تهران

هدف: بررسی و شناسایی مولفه های رهبری تحول آفرین می باشد.روش: از انواع کاربردی - توصیفی و تحلیلی و به شیوه استدلالی می باشد، از منابع و متون معتبرکتابخانهای، استنادی و شبکه جهانی اینترنت و همچنین از نظرات کارشناسان و متخصصان منابع انسانینیز استفاده شده است. تایید مولفه های تحقیق به روش دلفی تعدیل شده بوده و از نظرات ۱۰ نفر ازکارشناسان و متخصصان منابع انسانی و رفتار سازمانی در شهرداری تهران کمک گرفته شده است.نتیجه گیری: این تحقیق نشان داد که مولفه های رهبری تحول آفرین دارای ۱۴ مورد می باشد و براساس این تحقیق مدیران در سازمان ها می توانند با تقویت این مولفه ها رهبری تحول آفرین را در سازمانخود نهادینه سازند.مولفه ها عبارتند از: ۱-هوش عاطفی ۶-خود آگاهی ۸-خود انگیزشی ۰-همدلی ۵-هوش معنوی ۸-اعتماد-۷ کل نگری ۶-نفوذ آرمانی ۹-ملاحظات فردی ۱۴ -ویژگی های آرمانی