تاثیر آموزش دوره ضمن خدمت بر بهره وری منابع انسانی در آموزش و پرورششهرستان الشتر

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر آموزش دوره ضمن خدمت بر بهره وری منابع انسانی در آموزش و پرورش شهرستانالشتراست. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان الشتر می باشد که بالغ بر ۲۵۳ نفرهستند و ازین تعداد ۱۷۵ نفر مرد و ۷۸ نفر زن می باشند. حجم نمونه براساس جدول جرسی - مورگان ۱۵۲ نفر تعیین وازین تعداد ۹۵ نفر مرد و ۵۷ نفر زن به روش طبقه ای تناسبی انتخاب شده اند. . روش تحقیق بکار برده شده در اینتحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات پیمایشی است که از لحاظ روش اجرا به دلیل بررسیمتغیرهای تحقیق در یک محیط طبیعی– توصیفی می باشد.برای جمع آوری داده ها در این پژوهش از دو پرسش نامهضمن خدمت با ۲۳ گویه و پرسشنامه بهره وری منابع انسانی با ۲۶ گویه استفاده شده است .روای صوری و محتوایی آنها بااستفاده از منابع موجود و نظرات صاحب نظران بدست آمد و پایایی آنها از راه اجرای آزمایشی و محاسبه آلفای کرونباخ آنها،برای ضمن خدمت ۷۸ درصد و بهره وری ۷۶ درصد تعیین گردیده .داده های حاصل از پرسش نامه ها در دو سطح آمارتوصیفی و آمار استنباطی تجزیه و تحلیل گردید.یافته ها نشان داد افزایش آموزش های ضمن خدمت در این سازمان باتوجه به نتایج آماری در افزایش بهره وری کارکناناداره آموزش و پرورش تاثیر شگرفی دارد. در پایان پیشنهاد هایی برای استفاده هرچه بهتر از دوره آموزش ضمن خدمت بربهره وری کارکنان اداره آموزش و پرورش و نیز پیشنهادهایی برای تحقیقات بعدی ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

آموزش ، آموزش ضمن خدمت ، بهره وری ، منابع انسانی