رابطه سرمایه های روانشناختی و تمایل به ترک شغل با تاکید بر نقش واسطه ای فرسودگی شغلی
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 235
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PMA-2-4_002
تاریخ نمایه سازی: 14 دی 1401
چکیده مقاله:
نرخ جابجایی و ترک خدمت بالا معمولا معرف مشکلات داخلی سازمانی است. میل به ماندن در سازمان به تمایل هوشیارانه و آگاهانه کارکنان برای ماندن با یک سازمان اشاره دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط علی سرمایههای روانشناختی و تمایل به ترک شغل با تاکید بر نقش واسطهای فرسودگی شغلی در بین معلمان مدارس ابتدایی انجام شده است. برای این منظور ۳۱۲ نفر از معلمان مدارس ابتدایی عادی و استثنایی شهر یاسوج به صورت تصادفی ساده انتخاب و به پرسشنامه سرمایههای روانشناختی لوتانز، پرسشنامه ترک شغل کلوی، گاتلیب و بارهام و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلاچ پاسخ دادند. نتایج نشان داد که مولفههای سرمایههای روانشناختی از طریق واسطهگری مولفههای فرسودگی شغلی بر تمایل به ترک شغل معلمان دارای اثر غیرمستقیم، منفی و معنیدار میباشد. ضمنا از میان مولفههای سرمایههای روان شناختی، تاب آوری بیشترین اثر غیر مستقیم و منفی و از میان مولفههای فرسودگی شغلی، فرسودگی عاطفی بیشترین اثر مستقیم و مثبت را بر تمایل به ترک شغل دارا میباشند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
طیبه حسین زاده
کارشناس آموزش و پرورش استثنایی استان کهگیلویه و بویراحمد
احمد رستگار
استاد یار گروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :