بررسی کارایی روش های رگسیون خطی و چند متغیره در شرکت های خصوصی و دولتی

رضایت شغلی در معنای وسیع تر خود به معنای دیدگاه، رفتار، رضایت و اعتماد به نفس کلی نیروها در محیط کاری است. به بیان دیگر، در زبان علم مدیریت، واژه (روحیه شغلی) تعریف گسترده تر و دقیق تری را در خود نهفته دارد. در حقیقت ایت عبارت تنها یکی از جنبه های روحیه شغلی محسوب می شود. در صورت عدم توجه به مسائلی از قبیل دیدگاه، رفتار و اعتماد به نفس، به طور کل صحبت از رضایت شغلی بی معنی و احتمالا بی نتیجه خواهد بود. با در نظر گرفتن منابع انسانی، به عنوان مهم ترین سرمایه در اختیار هر سازمان، اهمیت ایجاد رضایت در آن ها مشخص می شود. وقتی نیروهای یک سازمان، چه کارمندان و چه کارگران، احساس مثبتی در خصوص محیط کاری خود داشته باشند و باور کنند که می توانند مسیر شغلی بهینه و موفقی را در پیش گیرند، رضایت شغلی مثبت و در سطح بالایی ایجاد می شود. در این راستا روش-های مختلفی جهت سنجش این پارامتر ارایه شده است که در این مقاله و با توجه به اطلاعات رسمی کشور، اقدام به سنجش این روش ها شده است.

کلیدواژه ها:

روحیه شغلی ، رفتار ، سنجش