بررسی نقش میانجی توانمند سازی در رابطه بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در کمیته امداد امام خمینی(ره) شهرستان بجنورد

این پژوهش بررسی نقش میانجی توانمند سازی در رابطه بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در کمیته امداد امام خمینی(ره) شهرستان بجنورد پرداخته است. این پژوهش ازنظر هدف جزء پژوهش های کاربردی و ازنظر شیوه اجرا جزو تحقیقات توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان کمیته امداد امام خمینی(ره) در شهرستان بجنورد است. نمونه آماری تحقیق با استفاده از نمونه گیری تصادفی به تعداد ۱۲۹ نفر انتخاب شده اند. جهت جمع آوری اطلاعات از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرون باخ برای متغیرهای تحقیق به طور مطلوبی محاسبه شد. روایی پرسشنامه توسط استاد راهنما مورد تائید قرار گرفت. جهت تجزیه وتحلیل آماری از روش تحلیل عاملی با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۱۹ و روش مدل ساختاری با نرم افزار pls استفاده گردید. مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی توانمند سازی ساختاری در اداره کل کمیته امداد امام خمینی(ره)رابطه مثبت و معناداری دارد. توانایی بالابردن کارایی بر توانمند سازی ساختاری و عملکرد سازمانی در اداره کل کمیته امداد امام خمینی(ره) رابطه مثبت و معناداری دارد. افزایش انگیزه بر توانمند سازی ساختاری و عملکرد سازمانی در اداره کل کمیته امداد امام خمینی(ره) رابطه مثبت و معناداری دارد.افزایش فرصت بر توانمند سازی ساختاری و عملکرد سازمانی در اداره کل کمیته امداد امام خمینی(ره) رابطه مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، مدیریت منابع انسانی ، عملکرد کارکنان.