تاثیر رهبری بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی و جو سازمانی(مورد مطالعه:پتروشیمی نگین)

در سال های اخیر توسعه ی تکنولوژی های جدید و رشد جهانی فضای کسب و کار منجر به رقابت فزاینده و تغییرات سریع در ماهیت کار سازمانها و کارکنانشان شده است. مدیریت سازمان های کنونی با توجه به پیچیدگی رفتارهای اجتماعی و فردی، خود را مستلزم بکارگیری روش های مختلفی از رهبری و مدیریت دانسته اند تا لزوم انطباق پذیری کارکنان بین اهداف سازمانی و عوامل ساختاری-رفتاری را عینیت و بهبود بخشند تا کارکنان عملکرد و رفتاری فراتر از الزامات شرح شغل تعریف شده را انجام دهند. هدف از این پژوهش بررسی و تحلیل تاثیر رهبری بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی و جو سازمانی است.این پژوهش با استفاده از تحقیقات کمی، از طریق تکنیک نمونه گیری تصادفی ساده انجام شد.جامعه آماری پژوهش۱۱۵۳ نفر از کارکنان پتروشیمی نگین و تعداد نمونه از طریق تخمین فرمول کوکران ۲۸۸ نفر از کارکنان می باشد. پس از گردآوری داده ها برای تجزیه و تحلیل آنها از نرم افزار آماری PLS و معادلات ساختاری SEM استفاده شد. یافته های پژوهش نشان می دهد که اولا رهبری بر رضایت شغلی و جو سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.ثانیا رضایت شغلی و جو سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارند.ثالثا رهبری با نقش میانجی رضایت شغلی و جو سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری ، رفتار شهروندی سازمانی ، رضایت شغلی ، جو سازمانی.