رتبه بندی مولفه های مدیریت منابع انسانی سبز موثر بر عملکرد محیطی شهرداری مشهد (رویکرد تحلیل سلسله مراتبی)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت، دوره: 12، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_IJPA-12-1_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 340
نویسندگان
دانش آموخته گروه مدیریت دولتی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
دانشیار گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد
استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد بجنورد ، دانشگاه آزاد اسلامی ، بجنورد ، ایران
استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد بجنورد ، دانشگاه آزاد اسلامی ، بجنورد ، ایران
چکیده
زمینه: با توجه به افزایش آلودگی ها و تخریب محیط زیست، اخیرا مطالعاتی درخصوص ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سبز سازمان ها انجام شده است. هدف: پژوهش حاضر بدنبال رتبه بندی مولفه های مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان شهرداری مشهد بود که بیشترین اثرگذاری را بر توسعه و بهبود عملکرد محیطی داشتند. روش ها: در این پژوهش از تکنیک دلفی و روش فرآیند تحلیل سلسله مراتبی در نرم افزار Expert Choice نسخه ۱۱ استفاده شد، جامعه آماری مطالعه را اساتید دانشگاهی متخصص در زمینه مدیریت منابع انسانی و توسعه پایدار در شهر مشهد و مسئولان مدیریت منابع انسانی در سازمان شهرداری مشهد تشکیل دادند، نمونه آماری این پژوهش شامل ۳۵ نفر بودند که ۱۰ نفر از اعضای هیات علمی دانشگاه ها و ۲۵ نفر از مسئولان مرتبط با مدیریت منابع انسانی در شهرداری مشهد به صورت هدفمند انتخاب شدند. یافته ها: مولفه های مدیریت منابع انسانی سبز در قالب مدل مفهومی ارائه شده در مطالعه گردآوری گردید که با مروری بر اسناد و گزارشات ارزیابی عملکرد محیطی شهرداری ها و مصاحبه با خبرگان با روش دلفی معیارهای مختلف عملکرد محیطی در این سازمان تنظیم شد و با به کارگیری تحلیل سلسله مراتبی، درجات اثرگذاری مولفه های مختلف مدیریت منابع انسانی بر بهبود و توسعه عملکرد محیطی در این سازمان شناسایی گردید. نتیجه گیری: نتایج نشان داد که از بین مولفه های مدیریت منابع انسانی، انتخاب و گزینش سبز کارکنان، آموزش و توانمندسازی آنان و ارزیابی و نظارت بر عملکرد سبز کارکنان می تواند بیشترین اثرگذاری را بر توسعه و بهبود عملکرد محیطی این سازمان داشته باشد.کلیدواژه ها
تحلیل سلسله مراتبی, توسعه پایدار, شهرداری مشهد, عملکرد محیطی, مدیریت منابع انسانی سبزاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.