تبیین حمایت سازمانی درک شده و شخصیت کنشگرا بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی معناداریکار (مورد مطالعه : دانشگاه علوم پزشکی شهرستان اصفهان)

خلاقیت کارکنان، مرکز عملکرد سازمان های نوین است که در محیط رقابتی امروز می تواند ارزش غیر منتظره ای ایجاد کند. معناداری کار و شخصیت کنشگرا دو ویژگی مرتبط با شغل هستند که در به کارگیری و افزایش قوه خلاقیت موثر هستند، در این میان حمایت سازمانی درک شده با ایجاد حس اهمیت و قدردانی به شکل گیری ویژگی های شغلی و تلاش کارکنان در جهت دست یابی به اهداف سازمان کمک شایانی خواهد کرد. این مطالعه از نظر هدف کاربردی بوده و از نظر تحلیل اطلاعات از نوع توصیفی - همبستگی می باشد که با نمونه ۲۲۷ نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان و بر اساس انتخاب تصادفی نمونه ها انجام شده است . جهت جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استاندارد بهره برده و روایی و پایایی آن مورد سنجش و تایید قرار گرفت . آزمون فرضیات با روش معادلات ساختاری و با به کار بردن نرم افزارهای Amos۱۸ و SPSS انجام شده است . نتایج تحقیق حاضر نشان می دهد، حمایت سازمانی درک شده بر معناداری کار؛ شخصیت کنشگرا بر معناداری کار؛ معناداری کار بر خلاقیت کارکنان؛ و شخصیت کنشگرا بر خلاقیت کارکنان به صورت مثبت و معنا دار تاثیر گذار هستند.

کلیدواژه ها:

خلاقیت کارکنان ، حمایت سازمانی درک شده ، معناداری کار ، شخصیت کنشگرا.