تاثیر مهارت های رهبری ناب مدیران بر آمادگی برای تغییردر بخش دولتی واکاوینقش میانجی اعتماد سازمانی

هدف این پژوهش، تاثیر مهارت های رهبری ناب مدیران بر آمادگی برای تغییردر بخش دولتی: واکاوی نقش میانجی اعتمادسازمانی می باشد. این پژوهش از نوع پژوهش های توصیفی- همبستگی است کره به روش پیمایشی انجام شده است. جامعهآماری پژوهش، کارکنان ومدیران شعب یکی از بانک های دولتی شهر شهرکرد به تعداد ۲۹۶ نفر می باشند.روش گرد آوریاطلاعات در این مطالعه به دو روش مطالعات کتابخانه ای که در زمینه مبانی نظری و ادبیات تحقیق ،منابع کتابخانه ای،مقالات،...مورد استفاده قرار گرفته است و در تحقیقات میدانی و جمع آوری اطلاعات داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفادهشده است .پایایی پرسشنامه بر اساس محاسبه ضریب آلفای کرونباخ ۷/گزارش شده که پایایی مناسبی برای ابزار پرسشنامهاست.روایی پرسشنامه از طریق روایی صوری و محتوایی مورد اندازه گیری قرار گرفت.از نرم افزار لیزرل جهت انجام معادلاتساختاری و تحلیل مسیر روابط علی متغییرها استفاده شد.در تحلیل توصیفی گویه های پرسشنامه پژوهش از آزمون های میانگینو انحراف معیار استفاده شد که نشان داد میانگین کلیه گویه های متناظر با متغییرهای وابسته بیش از مقدار( ۳) می باشد کهنشانگر مطلوبیت ابعاد متغییرهای وابسته است.در آمار استنباطی این تحقیق از آزمون های کولموگروف-اسیمرنف (نرمالبودن)،تحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول،تحلیل مسیر استفاده شد.نتایج نشان داد: مهارت های رهبری ناب مدیران بر آمادگی برایتغییردر بخش دولتی: واکاوی نقش میانجی اعتماد سازمانی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

مهارت های رهبری ناب ، آمادگی برای تغییر ، بخش دولتی ، اعتماد سازمانی