دلزدگی شغلی نیروی انسانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمان

واقعیت این است که کیفیت کار هر فرد با روحیات او رابطه دارد .گاهی وقتها فشار های روانی در محل کار آنقدر زیاد است کهاز تحمل فرد خارج است و باعث ایجاد درگیری،تغییر ویا کناره گیری از کار می گردد. ناکامی هاو فشارهای عصبی فراوان ،محیط شغلی غم افزا، روابط ضعیف انسانی و نا سالم بودن شبکه ارتباطی بین افراد در محیط کار از جمله عواملی است که باعثایجاد دلزدگی شغلی می گردد. دلزدگی شغلی باعث می شود شخص، حالات مختلفی از جمله ناامیدی، خستگی مزمن و کمشدن انرژی را تجربه نماید. سازمان باید این نکته را مد نظر قرار دهد که انسان به جایگاهی تعلق دارد، که در آنجا امنیت وصداقت تامین باشد

کلیدواژه ها:

دلزدگی شغلی ، نیروی انسانی ، عملکرد ، سازمان