بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر بی حسی سازمانی در شهرداری زاهدان

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 293

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

TATAS01_086

تاریخ نمایه سازی: 12 آذر 1401

چکیده مقاله:

پژوهش حاضربا عنوان بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی کارکنان بر بی حسی سازمانی در شهرداری زاهدان انجام شد. هدفاز انجام این پژوهش پاسخ به این سوالات است که آیا سرمایه روانشناختی بر بیحسی سازمانی در میان کارکنان شهردار یزاهدان تاثیر منفی و معناداری دارد؟ این پژوهش ابتدا بر پایه مطالعات کتابخانه ای، مبانی نظری و پیشینه پژوهش بررسیگردید. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی بوده و روش آن توصیفی تحلیلی با رویکرد پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهشحاضرکارکنان دائم و موقت شهرداری زاهدان هستند که طبق آمار ۵۰۰ نفر می باشند. نمونه آماری با توجه به فرمول کوکرانو جدول مورگان ۲۱۷ نفر تعیین شده است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری اطلاعات،پرسشنامه محقق ساخته بوده است که به تایید اساتید و خبرگان رسیده است. پایایی متغیرهای بیحسی سازمانی، سرمایه روانشناختی با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۹۴ و ۰/۸۱ بدست آمد. مدل مفهومی پژوهش محقق ساخته است که از مدل مفهومی بی حسی سازمانی خمش آیا و همکاران و مدل مفهومی سرمایه روانشناختی لوتانز برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون معادلات ساختاری استفاده شد که با نرم افزار spss و نرم افزار معادلات ساختاری pls استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان می دهد که سرمایه روانشناختی بر بیحسی سازمانی در میان کارکنان شهرداری زاهدا ن تاثیر منفی و معناداریدارد

نویسندگان

فرزانه اکبری

کارشناس ارشد مدیریت توسعه منابع انسانی

عبدالمجید ایمانی

استادیار دانشگاه سیستان و بلوچستان