بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر ترومای سازمانی در شهرداری زاهدان

پژوهش حاضر با عنوان بررسی تاثیر ترومای سازمانی بر سرمایه روانشناختی در شهرداری زاهدان انجام شد. هدف از انجام اینپژوهش پاسخ به این سوال است که آیا ترومای سازمانی بر سرمایه روانشناختی در میان کارکنان شهرداری زاهدان تاثیر منف یو معناداری دارد؟ این پژوهش ابتدا بر پایه مطالعات کتابخانه ای، مبانی نظری و پیشینه پژوهش بررسی گردید. پژوهش حاضراز نظر هدف کاربردی بوده و روش آن توصیفی تحلیلی با رویکرد پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضرکارکنان دائمو موقت شهرداری زاهدان هستند که طبق آمار ۵۰۰ نفر می باشند. نمونه آماری با توجه به فرمول کوکران و جدول مورگان۲۱۷ نفر تعیین شده است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه محققساخته بوده است که به تایید اساتید و خبرگان رسیده است. پایایی متغیرهای سرمایه روانشناختی و ترومای سازمانی با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۸۱ و ۰/۹۲ بدست آمد. مدل مفهومی پژوهش محقق ساخته است که از مدل مفهومی سرمایه روانشناختی لوتانز و مدل مفهومی ترومای سازمانی سرلک و کولیوند اقتباس شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون معادلات ساختاری استفاده شد که با نرم افزار spss و نرم افزار معادلات ساختاری pls استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان می دهد که ترومای سازمانی بر سرمایه روانشناختی در میان کارکنان شهرداری زاهدان تاثیر منفی و معناداری دارد

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناختی ، ترومای سازمانی