جایگاه و اهمیت مدیریت منابع انسانی در توسعه سازمانی

رسیدن به اهداف و توسعه سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق دادن با شرایط و محیط متغیردارد. اجرای برنامه های آموزشی برای منابع انسانی و توسعه سازمان سبب می شود تا افراد بتوانند با تناسب تغییرات سازمانی ومحیط به طور موثر فعالیت های خود را ادامه دهند و بر کارآیی خود بیفزایند. با توجه به پیشرفت های سریع علم، روش های کارکردن در سازمان ها نیز قابل تغییر و تحول می باشند. همچنین افزایش کارآیی سازمان ها بستگی به افزایش منابع انسانی دارد وافزایش کارآیی منابع انسانی به آموزش و توسعه دانش و مهارت و ایجاد رفتارهای مطلوب و موفقیت آمیز بستگی دارد. لیکنمزایای منابع انسانی و توسعه سازمان و آموزش در تمام برنامه های شغلی موثر بوده، در نتیجه به توسعه فرد در مسوولیت هایآتیاش نیز کمک می کند. آموزش و توسعه در هر سازمانی به عنوان یک عامل کلیدی برای موفقیت منابع انسانی به حسابمی آید. در این پژوهش در مورد جایگاه و اهمیت مدیریت منابع انسانی در توسعه سازمانی، آموزش منابع انسانی، برنامه ریزی،سرمایه گذاری برای نیروی انسانی، ایجاد انگیزه در نیروی انسانی، هدف ها، اثربخشی و کارآیی، بهره وری در مدیریت منابع انسانی،که یکی از کارهای مدیران منابع انسانی می باشد اشاره نمود

کلیدواژه ها:

توسعه سازمان ، منابع انسانی ، آموزش کارکنان ، افزایش کارآیی