عدالت حلقه مفقوده مدیریت نیروی کار متنوع

تنوع نیروی کار موضوعی است که با گذر زمان و نیاز به تخصص های گوناگون در سازمان ها به شکل فزایندهای رو به رشد استتا جایی که تبدیل به چالشی برای مدیران سازمان ها شده است. به صورتی که این تنوع برای سازمان مزایا و معایبی به همراهدارد که نیازمند مدیریت تنوع است؛ اما موضوعی که بیشتر از هر چیزی در مدیریت تنوع به چشم می خورد عدالت محور بودننسبت به نیروی کار متنوع است. بدین جهت در این مقاله با بهره گیری از روش کتابخانه ای و برسی مقالات و کتاب هایی که دراین زمینه کارشده است؛ به تحلیل مفاهیم تنوع و عدالت در سازمان پرداخته شده است و با ارائه مدلی پیشنهادی که در آننقش عدالت در مدیریت نیروی کار را به وضوح آشکار ساخته و با تعدیل نقش جو سازمان به تبیین این موضوع پرداخته شد؛ درانتها نیز پیشنهادهایی با توجه مدل ارائه شده، برای سازمان هایی که با نیروی کار متنوع روبه رو هستند ارائه شد تا علاوه بربهرهمندی از مزایای تنوع نیروی کار از مضرات آن در امان بمانند.

کلیدواژه ها:

تنوع ، تنوع نیروی کار ، مدیریت تنوع ، عدالت