بررسی کج رفتاری سازمانی کمال گرایی

مطالعه و بررسی رفتارهای کارکنان در محیط کار از اهمیت ویژه ای برخوردار است، شرح وظایف کارکنان نشانگر رفتارهای کاریمورد انتظار است، اما طبیعی است که کارکنان علاوه بر رفتارهای مورد انتظار؛ رفتارها و فعالیت های دیگری را در محیط کار ازخود نشان می دهند که به عنوان کج رفتاری در ادبیات نظری از آنها یاد شده است.بررسی رفتارهای کاری انحرافی که هنجارهایسازمانی را دست خوش نوسانات قرار داده و باعث تهدید سلامت سازمان و کارکنانش میگردد موضوع مهمی به شمار می رود.مطالعات صورت گرفته به بررسی یکی از این کج رفتاری ها با عنوان کمالگرایی پرداخته است.که درابتدا به بررسی پیشینه وتاریخچه پژوهش های انجام شده در این راستا پرداخته شده است و در قسمت ادبیات پژوهش تعاریفی از کج رفتاری و کمال گراییو ابعاد مختلف کمال گرایی ارایه شده است .

کلیدواژه ها:

کمال گرایی ، کمال گرایی مثبت ، کمال گرایی منفی ، آسیب های روانی سازمانی