بررسی کج رفتاری سازمانی کمال گرایی

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 722

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

TATAS01_033

تاریخ نمایه سازی: 12 آذر 1401

چکیده مقاله:

مطالعه و بررسی رفتارهای کارکنان در محیط کار از اهمیت ویژه ای برخوردار است، شرح وظایف کارکنان نشانگر رفتارهای کاریمورد انتظار است، اما طبیعی است که کارکنان علاوه بر رفتارهای مورد انتظار؛ رفتارها و فعالیت های دیگری را در محیط کار ازخود نشان می دهند که به عنوان کج رفتاری در ادبیات نظری از آنها یاد شده است.بررسی رفتارهای کاری انحرافی که هنجارهایسازمانی را دست خوش نوسانات قرار داده و باعث تهدید سلامت سازمان و کارکنانش میگردد موضوع مهمی به شمار می رود.مطالعات صورت گرفته به بررسی یکی از این کج رفتاری ها با عنوان کمالگرایی پرداخته است.که درابتدا به بررسی پیشینه وتاریخچه پژوهش های انجام شده در این راستا پرداخته شده است و در قسمت ادبیات پژوهش تعاریفی از کج رفتاری و کمال گراییو ابعاد مختلف کمال گرایی ارایه شده است .

کلیدواژه ها:

کمال گرایی ، کمال گرایی مثبت ، کمال گرایی منفی ، آسیب های روانی سازمانی

نویسندگان

رمیصا علوی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات

محمد قاسمی

دانشیار،گروه مدیریت دولتی،دانشکده مدیریت و اقتصاد،دانشگاه سیستان وبلوچستان،زاهدان،ایران