تاثیر رهبری اخلاقی بر نگرش و اشتیاق شغلی کارکنان تبیین نقش تعدیلگر سرمایه فکری

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر نگرش و اشتیاق شغلی کارکنان تبیین نقش تعدیلگر سرمایه فکری در بین کارکنان آموزش و پرورش استان گیلان است، لذا این تحقیق کاربردی میباشد. همچنین با توجه به این که هدف محقق از انجام این پژوهش، رهبری اخلاقی بر نگرش و اشتیاق شغلی کارکنان تبیین نقش تعدیلگر سرمایه فکری می باشد، پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ نوع داده ها کمی است. برای گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش استان گیلان با ۱۵۰کارمند می باشد و توزیع پرسشنامه نیز به صورت تمام شمار انجام گردید. برای تحلیل داده ها از نرم افزارهای آماری Excel۲۰۱۳ ،SPSS ۲۶ و Smart PLS۳ استفاده شد و از آزمون های توصیفی برای متغیر های جمعیت شناختی و در بخش آمار استنباطی به منظور بررسی فرضیه های پژوهش،روابط بین متغیرها و به عبارتی تعمیم نتایج به دست آمده از نمونه به جامعه آماری پژوهش، از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته های تحقیق نشان میدهد که سرمایه فکری رابطه بین رهبری اخلاقی و نگرش شغلی را تعدیل نمی کند. سرمایه فکری رابطه بین رهبری اخلاقی و اشتیاق شغلی را تعدیل می کند. اما رهبری اخلاقی بر نگرش شغلی و اشتیاق شغلی تاثیر دارد همچنین سرمایه فکری بر نگرش شغلی و اشتیاق شغلی نیز تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، نگرش شغلی ، اشتیاق شغلی کارکنان ، سرمایه فکری