بررسی تاثیر سرمایه انسانی کارکنان شهرداری مرند بر عملکرد شغلی آنها با توجه به نقش تعدیل گر هوش معنوی

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر سرمایه انسانی کارکنان شهرداری مرند بر عملکرد شغلی آنها با توجه به نقش تعدیل گر هوش معنوی است. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی است. پیمایشی از آن جهت که برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. همچنین، از لحاظ هدف در دسته پژوهش های کاربردی قرار دارد. روش گردآوری داده ها به دو صورت کتابخانه ای و میدانی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان شهرداری شهر مرند در استان آذربایجان شرقی است. برای تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش از آزمون رگرسیون خطی ساده و چندگانه استفاده شد. نتایج این پژوهش نشان می دهد که سرمایه انسانی کارکنان شهرداری مرند بر عملکرد شغلی آنها تاثیر دارد. هوش معنوی بر رابطه بین سرمایه انسانی کارکنان شهرداری مرند و عملکرد شغلی آنها تاثیر ندارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی کارکنان ، عملکرد شغلی ، هوش معنوی