بررسی تاثیر کارآفرینی درون سازمانی بر توسعه پایدار (مطالعه موردی: شهرداری منطقه ۱۷ شهر تهران)

امروزه جوامع با تحولات و تهدیدات گسترده بینالمللی روبه رو هستند. تحولات و دگرگونیهای نظام اجتماعی، اقتصادی عصر حاضر ناشی از پیشرفت شگرف علمی و تکنولوژیک است که به نوبه خود به دیدگاه ها، ضرورتها و نیازهای جدید منجر شده است. سازمانها به ناچار برای پاسخگویی و تداوم حیات و ایجاد ارزش نیازمند انطباق با شرایط هستند. لذا سازمانها برای تحقق این مهم دست به نوآوری و ابداع و در کل کارآفرینی، در محصول (خدمت) یا فرآیند میزنند. تداوم حیات سازمانها امکانپذیر نیست، مگر با حضور فعالانه کارآفرین سازمانی. افراد کارآفرین موتور محرک سازمانها هستند و به سازمانها انرژی تزریق کرده و باعث موفقیت آنها در رویارویی با مشکلات و مصایب کنونی سازمانها میگردد. کارآفرینی سازمانی باعث میشود تا با اصلاح شیوه های مدیریت سنتی، امکان رقابت در جامعه برای سازمانها فراهم گردد به کمک آن میتوان به نیازهای بیانتهای مشتریان پاسخ دارد. در حقیقت کارآفرینی سازمانی مفهومی در ارتباط با جهت گیریهای کارآفرینانه یک سازمان میباشد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی درون سازمانی ، توسعه پایدار ، شهرداری منطقه ۱۷ شهر تهران