ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تحلیل تاثیر شوخ طبعی بر فرهنگ سازمانی و انسجام گروهی

محل انتشار: مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره: 14، شماره: 1
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 108

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1555530

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-14-1_004

تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1401

چکیده مقاله:

 این مطالعه تاثیر شوخ طبعی بر فرهنگ سازمانی و انسجام گروهی را با روش تحلیل عاملی تحلیل کرده است. جامعه آماری این پژوهش را همه کارکنان دانشگاه فنی وحرفه ای کرمانشاه تشکیل داده اند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی نسبی و بهره گیری از جدول مورگان، ۱۸۱ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده های مورد نیاز با به کارگیری پرسشنامه جمع آوری و با نرم افزار آموس تحلیل شد. نتایج حاکی از آن است که بین شوخ طبعی و فرهنگ سازمانی (فرهنگ مشارکتی، انعطاف پذیر، ماموریتی و سازگاری) ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین، بین شوخ طبعی و انسجام گروهی (انسجام تکلیف و انسجام اجتماعی) رابطه معناداری وجود دارد. در نهایت، می توان گفت مدیران ملزم به پذیرش طنز به عنوان یکی از اشکال ارتباطات هستند، و باید نسبتی منطقی بین هدف های سازمانی و استانداردهای عمومی- اجتماعی کار برقرار کنند.  

کلیدواژه ها:

نویسندگان

حسین حیدری

Ph.D. student in Business Administration, Allameh Tabataba&#۰۳۹;i University, Tehran, Iran

وحید خاشعی

Assistant Professor, Faculty of Management & Accounting, Allameh Tabataba&#۰۳۹;i University, Tehran, Iran

مرتضی معروفانی اصل

Ph.D. student in Industrial Management, Islamic Azad University North of Tehran, Tehran, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • افتخاری، هاجرالسادات (۱۳۸۸). «شوخ طبعی، ورود لطافت به دنیای کار». ...
  • آرگیل، مایکل (۱۳۸۶). روان شناسی شادی. ترجمه حمید طاهر نشاط ...
  • رفیعی، محمود؛ زاهدی، شمس السادات (۱۳۹۱). «بهبود عملکرد سازمان از ...
  • زمینی، سهیلا؛ حسینی نسب، داود (۱۳۸۸). «بررسی رابطه بین فرهنگ ...
  • عباسی، رسول؛ باباشاهی، جبار؛ افخمی اردکانی، مهدی؛ فراهانی، داود (۱۳۹۲). ...
  • عباسی، منصوره؛ فیضی، طاهره (۱۳۹۲). «سازمان اخلاقی و تاثیر آن ...
  • هومن، حیدرعلی (۱۳۸۴). مدل یابی معادلات ساختاری با کاربرد نرم ...
  • Al-Ismaili, S. N. (۲۰۰۴). “Leadership dynamics in oman”. Oman Economic ...
  • Al Obthani, H. S. S.; Omar, R.; Bakri, N. (۲۰۱۱). ...
  • Al-Obthani, Hadi S. S.; Omar, Rozeyta B.; Bakri, Norhani B. ...
  • Bakke, D. W. (۲۰۰۵). Joy at Work. Seattle: Pearson Venture ...
  • Begley, T.; Boyd, D. (۲۰۰۰). Articulating corporate values through human ...
  • Breeze, L.; Dawson, A.; Khazhinsky, S. (۲۰۰۴). “Humor in the ...
  • Collinson, D. L. (۲۰۰۲). “Managing humor”. Journal of Management Studies, ...
  • Cooper, C. D. (۲۰۰۵). “Just joking around: employee humor expression ...
  • Davies, C. (۲۰۰۲). The mirth of nations. New Jersey, Transaction ...
  • Fatt, J. P. T. (۲۰۰۲). “When business can be fun“. ...
  • Ford, R. C.; McLaughlin, F. S.; Newstrom, J. W. (۲۰۰۳). ...
  • Foxworth, T. (۲۰۰۸). Using racial humor at work: promoting positive ...
  • Gundelach, P. (۲۰۰۰). “Joking relationships and national identity in scandinavia”. ...
  • Holmes, J.; Marra, M. (۲۰۰۲). “Having a laugh at work: ...
  • Hornblow, D. (۲۰۰۳). “Funny business: implications for management and leadership ...
  • Luthans, F. (۲۰۰۲). Organizational behavior. Boston, McGraw Hill ...
  • Macks, J. (۲۰۰۳). How to be funny. New York, Simon ...
  • Martin, J. (۲۰۰۱). Organizational behavior. London, Thomson Learning ...
  • Martin, R. A.; Doris, P. P.; Larsen, G., Gray, J.; ...
  • McGee, E.; Shevlin, M. (۲۰۰۹). “Effect of humor on interpersonal ...
  • Meyer, J. (۲۰۰۰). “Humor as a double-edged sword: Four functions ...
  • Mullins, L. J. (۲۰۰۲). Management and organizational behavior. Harlow, Prentice ...
  • Nevo, O.; Nevo, B.; Yin, J. (۲۰۰۱). “Singaporean humor: a ...
  • Newstrom, J. W. (۲۰۰۲). “Making work fun: an important role ...
  • Raza, Amber; Kiet, PAF (۲۰۱۳), Humor and Work? You got ...
  • Rees, W.; Porter, C. (۲۰۰۳). Skills of management. London, Thomson ...
  • Romero, E. J.; Cruthirds, K. W. (۲۰۰۶). “The use of ...
  • Romero, E. J.; Pearson, T. R. (۲۰۰۴). “The relationship between ...
  • Veselka, L.; Schermer, J. A.; Martin, R. A.; Vernon, P. ...
  • Watson, T. J. (۲۰۰۶). Organizing and managing work: organizational, managerial, ...
  • Young, D. (۲۰۰۰). “The six levers for managing organizational culture”. ...
  • Zaleznik, A. (۲۰۰۴). “Managers and leaders: are they different”. Harvard ...
    • نمایش کامل مراجع