تحلیل تاثیر شوخ طبعی بر فرهنگ سازمانی و انسجام گروهی
عنوان مقاله: تحلیل تاثیر شوخ طبعی بر فرهنگ سازمانی و انسجام گروهی
شناسه ملی مقاله: JR_JOMC-14-1_004
منتشر شده در در سال 1395
شناسه ملی مقاله: JR_JOMC-14-1_004
منتشر شده در در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:
حسین حیدری - Ph.D. student in Business Administration, Allameh Tabataba۰۳۹;i University, Tehran, Iran
وحید خاشعی - Assistant Professor, Faculty of Management & Accounting, Allameh Tabataba۰۳۹;i University, Tehran, Iran
مرتضی معروفانی اصل - Ph.D. student in Industrial Management, Islamic Azad University North of Tehran, Tehran, Iran
خلاصه مقاله:
حسین حیدری - Ph.D. student in Business Administration, Allameh Tabataba۰۳۹;i University, Tehran, Iran
وحید خاشعی - Assistant Professor, Faculty of Management & Accounting, Allameh Tabataba۰۳۹;i University, Tehran, Iran
مرتضی معروفانی اصل - Ph.D. student in Industrial Management, Islamic Azad University North of Tehran, Tehran, Iran
این مطالعه تاثیر شوخ طبعی بر فرهنگ سازمانی و انسجام گروهی را با روش تحلیل عاملی تحلیل کرده است. جامعه آماری این پژوهش را همه کارکنان دانشگاه فنی وحرفه ای کرمانشاه تشکیل داده اند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی نسبی و بهره گیری از جدول مورگان، ۱۸۱ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده های مورد نیاز با به کارگیری پرسشنامه جمع آوری و با نرم افزار آموس تحلیل شد. نتایج حاکی از آن است که بین شوخ طبعی و فرهنگ سازمانی (فرهنگ مشارکتی، انعطاف پذیر، ماموریتی و سازگاری) ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین، بین شوخ طبعی و انسجام گروهی (انسجام تکلیف و انسجام اجتماعی) رابطه معناداری وجود دارد. در نهایت، می توان گفت مدیران ملزم به پذیرش طنز به عنوان یکی از اشکال ارتباطات هستند، و باید نسبتی منطقی بین هدف های سازمانی و استانداردهای عمومی- اجتماعی کار برقرار کنند.
کلمات کلیدی: Group cohesion, Humor, Organizational Culture
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1555530/