بررسی تاثیر ویژگی های شغلی بر بی تفاوتی سازمانی با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان)

از آنجا که نیروی انسانی مهم­ترین و باارزش­ترین سرمایه­های سازمان­ محسوب می­شوند و تحقق اهداف سازمان­ در گرو تعهد و کاردانی سرمایه­های انسانی آن­ است، شناخت و تحلیل مسائلی که مانع شکوفایی این سرمایه­­های گرانبها شده است و آن­ها را به سمت بی­تفاوتی سوق می­دهد، اهمیت ویژه یافته است. از این رو، هدف اصلی این پژوهش تحلیل تاثیر ویژگی­های شغلی بر بی­تفاوتی سازمانی با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان بوده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی است. نمونه مورد مطالعه شامل ۲۷۱ نفر از کارکنان شرکت گاز استان اصفهان است که به روش طبقه­ای (طبقه­ها: مناطق گازی زیر نظر شرکت گاز استان اصفهان) انتخاب بودند. ابزار جمع­آوری اطلاعات تلفیقی از سه پرسشنامه استاندارد جان ­واگنر، اسکروگینس و دانایی­فرد بود. نتایج نشان داد مدل اصلی پژوهش از برازش مناسبی برخوردار است. در این مدل ویژگی­های شغلی تاثیر مثبت و مستقیم بر تناسب فرد- سازمان و تاثیر منفی بر بی­تفاوتی سازمانی دارند. از سوی دیگر ویژگی­های شغلی به طور غیرمستقیم با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان بر بی­تفاوتی سازمانی کارکنان تاثیر منفی دارند. تناسب فرد- سازمان نیز تاثیر منفی بر بی­تفاوتی سازمانی کارکنان دارد.    

کلیدواژه ها:

بی­ تفاوتی سازمانی ، تناسب فرد- سازمان ، ویژگی­های شغلی