تاثیر ساختار و مدیریت تدارکات، شایستگی های حرفه ای کارکنان، و کیفیت خط‎ مشی تدارکات بر اجرای موفقیت آمیز آن در پرتو عوامل تعدیل گر در بانک های دولتی ایران

هدف: پژوهش حاضر به دنبال بررسی عوامل تعدیل گر در اجرای موفقیت آمیز خط مشی تدارکات در بانک های دولتی است. طرح پژوهش/ روش‎شناسی/ رویکرد: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات جزو پژوهش ­های کمی است. جامعه آماری شامل مدیران و کارشناسان ناظر بر تدارکات هشت بانک دولتی است که از خط‎مشی های تدارکات عمومی کشور استفاده می کنند، که از میان آن ها ۱۵۱ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. پرسشنامه محقق‎ساخته نیز پس از سنجش اعتبار و روایی آن میان شرکت کننده ها توزیع شد. برای انتخاب نمونه از نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد. یافته ها: تحلیل مسیر داده‎ها نشان می‎دهد که ساختار مناسب، مدیریت اثربخش، شایستگی حرفه ای کارکنان، و کیفیت قوانین و مقررات بر اجرای موفق خط‎مشی تدارکات اثر مثبت و معناداری دارند. در ضمن، نتایج نشانگر آن است که تدارکات الکترونیک، تلاطم سیاسی و بی‎ثباتی اقتصادی، مناسبات اجتماعی، نظارت برون‎سازمانی، و شدت رقابت روابط بین متغیرهای مستقل و وابسته را مطابق مدل پژوهش تعدیل می­ کنند. ارزش/ اصالت: مطالعات بسیاری در مورد اجرای موفق خط‎مشی انجام شده است، اما چارچوب جامعی در مورد اجرای موفق خط‎مشی تدارکات وجود ندارد. یافته‎های پژوهش حاضر عوامل اثرگذار بر اجرای موفقیت‎آمیز خط‎مشی تدارکات را در بخش دولتی ایران شناسایی می‎کند که فاقد سابقه نظری در ادبیات پیشین است.  

کلیدواژه ها:

Proper Organizational Structure ، Effective Management ، Professional Competence of Employees ، Quality of Laws and Regulations ، Successful Implementation of Procurement Policy. ، ساختار مناسب ، مدیریت اثربخش ، شایستگی حرفه ای کارکنان ، کیفیت قوانین و مقررات ، اجرای موفق خط‎مشی تدارکات.