بررسی ارتباط بین آوای سازمانی و رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان سلماس
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 237
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CTCONF07_240
تاریخ نمایه سازی: 26 آبان 1401
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین آوای سازمانی و رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان سلماس در سال تحصیلی ۱۴۰۱ - ۱۴۰۰ که با روش همبستگی اجرا گردید؛ جامعه ی آماری این مطالعه تمامی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان سلماس هستند که تعداد کل ۵۹ نفر می باشد. با توجه به اینکه تعداد جامعه آماری کم می باشد از طریق سرشماری تمامی کارکنان (۵۹ نفر) نمونه آماری ما را تشکیل می دهند. ابزارهای مورد استفاده این تحقیق شامل ۳ نمونه پرسشنامه استاندارد ۱ - پرسشنامه آوای سازمانی هامس (۲۰۱۲) ۲- پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت و همکاران فیلد و روث (۱۹۵۱) ۳- پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی طبرسا و رامین مهر (۱۳۸۹) استفاده شد. روایی پرسشنامه ها توسط چند تن از متخصصان به لحاظ محتوایی و صوری مورد تایید قرار گرفته است. و پایایی آنها نیز با استفاده از روش آلفای کرونباخ و دیگر روش ها به ترتیب پرسشنامه های مذکور در بالا ۷۵، ۱۷۹ و ۸۸ به دست آمد. نتایج یافته ها حاکی از آن بود بین آوای سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان سلماس رابطه وجود دارد. بین رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان سلماس رابطه وجود دارد دارد.
کلیدواژه ها:
آوای سازمانی و رضایت شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی
نویسندگان
الناز حسین پور
دانشجوی کارشناسی ارشد (مدیریت آموزشی )دانشگاه آزاد سلماس