پیشبینی دلبستگی شغلی کارکنان بر اساس معنویت در محیط کار

هدف اصلی پژوهش حاضر پیش بینی دلبستگی شغلی کارکنان بر اساس معنویت در محیط کار می باشد. روش پژوهش توصیفی – همبستگی و از نوع کاربردی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه می باشد که ۲۱۱ نفر براساس جدول مورگان و به روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزار گرد آوری داده ها شامل دو پرسشنامه دلبستگی شغلی و معنویت در محیط کار می باشد. روایی پرسشنامه ها به تایید متخصصان رسید و ضریب آلفی کرونباخ جهت بررسی پایایی آنها نیز به ترتیب ۰/۹۳ و ۰/۸۹ بدست آمد. نتایج حاصل از پژوهش بیانگر رابطه مثبت و معنادار معنویت در محیط کار و دلبستگی شغلی است . بدین معنی که با افزایشمعنویت در محیط کار کارکنان، دلبستگی شغلی آنان نیز افزایش می یابد. همچنین نتایج بیانگر این است که ابعاد معنویت در محیط کار قابلیت پیش بینی دلبستگی شغلی را دارند. در واقع با افزایش یک انحراف استاندارد در احساس معنا در کار، احساس همبستگی با همکاران و احساس همسویی با ارزش های سازمان دلبستگی شغلی آنان تغییر پیدا می کند.

کلیدواژه ها:

دلبستگی شغلی ، معنویت در محیط کار ، کارکنان دانشگاه.