کاربرد داده کاوی در بهبود سیستم جذب،نگهداشت و ارتقاء شغلی کارکنان؛مطالعه موردی یک شرکت خدمات شهری تهران بزرگ

همواره جذب و بکار گیری نیروی انسانی از مسائل حساس و مهم در شرکت ها می باشد و نقش نیروهای انسانی در تعالی و پیشرفتسازمان ها از اهمیت به سزایی برخوردار است. در این پژوهش تلاش شده است تا با دادهکاوی اطلاعات جمعیت شناختی و مولفه هایشغلی کارکنان بررسی شده و مدلی جهت یافتن الگوهای پنهان میان اطلاعات جمعیت شناختی پرسنل در بدو استخدام و متغیرهایرفتار شغلی شامل عملکرد افراد میزان ارتقار و رشد سازمانی و وفاداری و ماندگاری سازمان یافت گردد. بر اساس این قواعد والگوهای کشف شده استراتژی های جدید سازمان در حوزه جذب، استخدام و نگهداشت نیروی انسانی تدوین شده است. ضمن اینکهالگوی یافت شده امکان پیش بینی رفتار شغلی کارکنان جدیدالاستخدام را نیز ممکن می سازد.

کلیدواژه ها:

داده کاوی ، ارزیابی کارکنان ، استخدام و گزینش نیروی انسانی ، درخت تصمیم گیری