تاثیر استفاده از E-HRM بر اثربخشی منابع انسانی در مترو شیراز

هدف این تحقیق تاثیر ا ستفاده از E-HRM بر اثربخشی منابع انسانی با ا ستفاده از نقش های پشتیبانی مدیریت ار شد، متخصصان منابع انسانی و مدیران خط مترو شیراز و از نظر هدف کاربردی می باشد. و بر اساس نحوه گردآوری دادهها، توصیفی - پیمایشی است . جامعه مورد مطالعه در این پژوهش ، تمامی کارمندان مترو شیراز می با شد که تعداد آنها ۵۴ نفر ا ست . روش نمونه گیری سرشماری می باشد. یافته های تحقیق نشان داد که تمامی ضرایب مسیر بیش از ۴/۰ و کلیه آمارههای t بالاتر از ۹۶/۱ هستند که نشاندهنده تایید مسیرها ست . نتایج پژوهش نشان داد که تمام فر ضیات مورد تایید فر ضیات هستند. به طور کلی نتایج یافته های این مطالعه نشاندهنده تاثیر مثبت معنادار مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر اثربخشی سیستم مدیریت منابع انسانی در سطح فلسفه از طریق رابطه مناسب و مکمل بین فلسفه مدیریت منابع انسانی و استراتژی کسب وکار است .

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، مدیریت منابع انسانی ، پشتیبانی مدیریت ارشد ، متخصصان ، مدیران خط ، مترو شیراز