مطالعه نحوه تعاملات میان مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در یکی از مناطقشهرداری تهران

فرهنگ سازمانی یک الزام برای مدیریت موفق دانش است. فرهنگ معرف اعتقادات، ارزش ها، هنجارها و آداب اجتماعی بوده و بر رفتار و کردار افراد در سازمان ناظر است. در کل یک فرهنگ حامی مدیریت دانش آن است که به دانش ارزش داده و تسهیم، خلق و کاربرد آن را تشویق کند. بزرگ ترین چالش در تلاش های مدیریت دانش در توسعه چنین فرهنگی واقع است. از آنجا که محیط فرهنگی سازمان، عمیق ترین، پر دامنه ترین و بلندمدت ترین تاثیر را بر رفتار اجتماعی اکثریت اعضای یک سازمان می گذارد، از طرف دیگر دانش نیز یک پدیده اجتماعی است، رشد دانش خود به خود اتفاق نمی افتد بلکه مستلزم وجود بسترهای مناسب است (رابینز، ۱۳۸۵). در تضمین جریان بهینه دانش وجود یک فرهنگ پشتیبان و متناسب عامل مهمی است. در واقع فرهنگ سازمانی زیربنای مدیریت دانش است. هدف این پژوهش مطالعه نحوه تعاملات میان مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در یکی از مناطق شهرداری تهران است که در یکی از مناطق شهرداری انجام شده و بر اساس مدل لارسون سال در سال ۲۰۱۸ تدوین شده است. به منظور انجام آزمون فرضیات از پرسشنامه استفاده شده است. با توجه به نرمال بودن توزیع داده ها، از روش رگرسیون استفاده شده و در نهایت تمام فرضیات تایید شدند. مهم ترین پیشنهاد به منظور مدیریت دانش در سازمان استفاده از طرح های تشویقی به منظور تسهیم و تبادل دانش می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، شهرداری تهران