جایگاه هوش هیجانی مدیران در ارتقا و بهره مندی از منابع انسانی و راههای افزایش آن

سرمایه انسانی در هر سازمان در واقع منابعی هستند که در اختیار مدیران سازمان قرار گرفته اند، بنابراین نحوه بهره مندی از این منابع اهمیت والایی دارد. به گونه ای که امروزه مدیران در جست و جوی شناخت راه ها و ابزارهای استفاده بهینه از این سرمایه ها هستند. مدیریت هر سازمان به عنوان موتور پیشران مجموعه، نقش بسزایی در دیدگاه آن سازمان نسبت به منابع انسانی دارد. به همین خاطر در این مقاله بعد از آشنایی با جایگاه انسان در سازمان ها به عنوان ارزشمندترین سرمایه، به اهمیت مدیریت و هدایت این منبع با ارزش اشاره شده است. با توجه به تعریف هوش هیجانی از منظر صاحب نظران و شناخت مولفه های آن، به این نتیجه می رسیم که بهره مندی مدیران از هوش هیجانی (عاطفی)، در ارتباط موثر با کارکنان و بهره مندی از آنان و نیز ایجاد محیط مناسب کاری نقش بسزایی دارد. در پایان، باتوجه به روشن شدن نقش و جایگاه این هوش در موفقیت مدیران، راه های افزایش آن بیان شده است.

کلیدواژه ها:

بهره مندی از منابع انسانی ، راه های افزایش هوشهیجانی ، مدیریت منابع انسانی ، هوش هیجانی