بررسی رابطه آموزش کارکنان با درگیری شغلی

نیروی انسانی به عنوان ارزشمند ترین منابع و دارایی یک سازمان محسوب می شود که می تواند از این طریق در محیط رقابتی دوام آورده و خود را با تغییرات به وجود آمده همگام کند. مدیران سازمان ها می توانند از طرق مختلف به توانمندسازی کارکنان کمک کنند و یکی از این روش ها برگزاری دوره های آموزشی می باشد. آموزش در سازمان باعث می شود کارکنان شرکت کننده در این دوره ها ایده های ذهنی خود را به منصه ظهور گذاشته و از تجربیات یکدیگر استفاده کنند. در نتیجه این یادگیری ها افراد می توانند با انجام درست وظایف، در محیط کار شاداب و بانشاط باشند که این خود باعث بالا رفتن روحیه کارکنان و درگیر شدن در شغل می شود و به طبع از فرسودگی شغلی آن ها هم جلوگیری خواهد کرد. امروزه توانمند سازی ایجاد فرصت برای به کارگیری و انتقال آموخته های کارکنان به موقعیت شغلی و درگیر شدن در شغل از کلیدی ترین دغدغه های مدیران سازمان در آموزش های کارکنان به شمار می رود. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه آموزش کارکنان با درگیری شغلی می باشد. از این رو این مقاله به بررسی رابطه آموزش کارکنان و درگیری شغلی می پردازد.

کلیدواژه ها:

آموزش ، آموزش کارکنان ، درگیری شغلی