بررسی رابطه بین خرد سازمانی و خلاقیت با اثربخشی سازمانی کارکناناداره آموزش وپرورش شهرستان بهمئی

هدف از تحقیق حاضر، بررسی رابطه خرد سازمانی و خلاقیت با اثربخشی سازمانی کارکنان اداره آموزش وپرورش شهرستان بهمئی بود. تحقیق حاضر، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق شامل ۱۲۵ نفر از نیروهای ستادی اداره آموزش وپرورش شهرستان بهمئی بود؛ که کل جامعه آماری به روش تمام شمار به عنوان حجم نمونه انتخاب گردید، که از میان این تعداد ۱۱۳ پرسشنامه به طور کامل تکمیل گردید. در این تحقیق از پرسشنامه های اثربخشی سازمانی پارسونز (۱۹۷۶)، خرد سازمانی براون و گرین (۲۰۰۶) و خلاقیت رندسیپ (۱۹۷۹)، استفاده شد. در تحقیق حاضر به منظور توصیف یافته های جمعیت شناختی از جداول و نمودار فراوانی شامل: جنسیت، سن، میزان تحصیلات، سابقه کار) و به منظور توصیف وضعیت موجود از میانگین، میانه، مد، انحراف استاندارد، واریانس و دامنه تغییرات استفاده شد. در بخش آمار استنباطی قبل از بررسی فرضیه ها با استفاده از آزمون کلوموگروف اسمیرنوف به بررسی نرمال بودن توزیع داده های تحقیق و سپس به بررسی روابط بین متغیرها و فرضیه های تحقیق با استفاده از روش ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه پرداخته شد. کلیه مراحل تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار ۲۱.SPSS صورت گرفته است. در نهایت نتایج پژوهش نشان داد که بین خرد سازمانی و خلاقیت با اثربخشی سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان بهمئی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین هر دو متغیر خرد سازمانی و خلاقیت در پیش بینی اثربخشی سازمانی نقش دارند؛ اما متغیر خلاقیت بیشترین نقش را در پیش بینی اثربخشی سازمانی در اداره آموزش وپرورش شهرستان بهمئی داشته است.

کلیدواژه ها:

اثربخشی سازمانی ، خرد سازمانی ، خلاقیت.