تاثیر ارتباطی تعهدسازمانی با فرهنگ سازی در شهرداری تهران

خلاصه در ارتباط با تعهد سازمانی، پژوهشهای مختلفی صورت گرفته که مهمترین آنها مطالعات میر و آلن(۱۹۹۱) بوده که انواع تعهد را به شرح زیر بیان نموده اند: تعهد عاطفی که به تعلق عاطفی کارکنان به سازمان، احساس یگانگی آنان با سازمان و حضور فعال آنان در سازمان اشاره دارد. معمولا کارکنانی که ازتعهد عاطفیبرخوردارند، تمایل دارند تا در سازمان باقی بمانند و این امریکی از آرزوهایشان است. تعهد مستمر درارتباط با مزایا و هزینههایی است که مربوط به ماندن در سازمان یا ترک کردن آن است. در واقع این تعهد بیان کننده یک محاسبه است که از آن به عنوان تعهد عﻘلانی نیز یاد میکنند. معمولا کارکنانی که دارای تعهد مستمر هستند، تا زمانی در درون سازمان باقی میمانند که ترک سازمان هزینه گزافی برای آنها داشته باشد. تعهد هنجاری که به الزام یا وظیفه کارکنان به ماندن در سازمان اشاره دارد. پس کارکنان تا زمانی در سازمان باقی خواهند ماند که ازنظر آنان ماندن در سازمان کار درست و مناسبی باشد. یکی از عواملی که به نظر می رسد می تواند بر تعهد سازمانی کارکنان اثر گذار باشد فرهنگ سازمانی است. فرهنگ سازمانی به طور کلی ادراکی است که افراد از سازمان خود دارند و مفهومی است که نه در سازمان وجود دارد و نه در فرد و ویژگی های خاصی که در یک سازمان وجود دارد. یکی از عواملی که میتواند در تعهد سازمانی کارکنان تاثیر گذار باشد، فرهنگ سازمانی است، در تحقیق حاضر نیز با توجه به مبانی نظری پژوهش وضعیت فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر تعهد سازمانی کارکنان مورد بررسی و سنجش قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: مدیریت شهری ، فرهنگ سازمانی ، شهرداری تهران ، تعهد سازمانی.