ارایه یک چهارچوب کمی تعدیل شده جهت ارزیابی هوش سازمانی
محل انتشار: مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره: 6، شماره: 18
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 169
فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOMC-6-18_002
تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401
چکیده مقاله:
در این نوشتار، پس از مرور ادبیات موضوع بر مبنای پژوهش های سابق، یک چهارچوب کمی برای ارزیابی هوش سازمانی تبیین گشته است. این چهارچوب حاوی نوعی ابتکار در موزون سازی مدل مفهومی است که با وجود کاربردهای متنوع این شیوه در تصمیم سازی، پیش از این در عرصه روان شناسی و رفتار سازمانی بی سابقه بوده است. برای این منظور از نظرات ۱۵ خبره از دانشگاه و ادارات دولتی استفاده شده است و در انتها، علاوه بر ارایه چهارچوب مذکور، برخی استنباطات و پیشنهادات جانبی نیز مطرح گردیده است.
کلیدواژه ها:
Analytical Hierarchy Process (AHP) ، Appetite for change. ، Knowledge deployment ، organizational intelligence
نویسندگان
حسن زارعی متین
استاد دانشکده مدیریت پردیس قم دانشگاه تهران
علی حمیدی زاده
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش خط مشی گذاری پردیس قم، دانشگاه تهران
امیر رهبر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه تهران