بررسی تاثیر تعادل کار-زندگی بر اشتیاق به کار با نقش تعدیل گر حمایت سرپرست در دستگاه های اجرایی شهرستان سیرجان

هدف مقاله حاضر بررسی تاثیر تعادل کار-زندگی بر اشتیاق به کار با نقش تعدیلگر حمایت سرپرست در دستگاه های اجراییشهر سیرجان می باشد. تحقیق حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش توصیفی-همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیقشامل کارکنان شاغل در دستگاه های اجرایی شهر سیرجان به تعداد ۳۰۰۰ نفر بوده است که از طریق فرمول کوکران ۱۴۱ نفربه عنوان نمونه با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. در این تحقیق سه پرسشنامه تعادل کار- خانواده (۲۰۰۲)اشتیاق به کار شافلی و همکاران (۲۰۰۸) و حمایت سرپرست آیزنبرگ (۱۹۹۸) مورد استفاده قرار گرفته است. پرسشنامه ها دربین نمونه آماری توزیع و جمع آوری گردید و از اطلاعات حاصله جهت بررسی و آزمون فرضیه های تحقیق استفاده شد.یافته های پژوهش نشان داد که بین تعادل کار- خانواده و اشتیاق شغلی در دستگاه های اجرایی شهر سیرجان رابطه معناداریوجود دارد. بین حمایت سرپرست و اشتیاق شغلی در دستگاه های اجرایی شهر سیرجان رابطه معناداری وجود دارد. بین زمانکافی فراغت از کار داشتن و اشتیاق شغلی در دستگاه های اجرایی شهر سیرجان رابطه معناداری وجود دارد. بین وفاداری به کارو اشتیاق شغلی در دستگاه های اجرایی شهر سیرجان رابطه معناداری وجود دارد. بین حمایت محل کار از تعادل کار- زندگی واشتیاق شغلی در دستگاه های اجرایی شهر سیرجان رابطه معناداری وجود دارد. بین انعطاف پذیری در برنامه کاری و اشتیاقشغلی در دستگاه های اجرایی شهر سیرجان رابطه معناداری وجود دارد. بین جهت گیری و اشتیاق شغلی در دستگاه های اجراییشهر سیرجان رابطه معناداری وجود دارد. بین نگهداری کار و حرفه و اشتیاق شغلی در دستگاه های اجرایی شهر سیرجان رابطهمعناداری وجود دارد. بین کاهش داوطلبانه ساعت کاری برای رفع نیازهای شخصی و اشتیاق شغلی در دستگاه های اجرایی شهرسیرجان رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تعادل کار- خانواده ، اشتیاق شغلی ، حمایت سرپرست