بررسی نقش مدیران منابع انسانی در تمایل به کار با توانمندسازی کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان فارس

هدف از انجام این تحقیق بررسی نقش مدیران منابع انسانی در تمایل به کار با توانمندسازی کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان فارس می باشد، این پژوهش به روش پیمایشی و به صورت توصیفی و همبستگی انجام گرفته است. جامعه آماری شامل ۲۱۰ نفر از کارکنان که با تعیین حجم نمونه به روش جدول مورگان- کرجسی و روش نمونه گیری تصادفی تعداد ۱۳۲نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه مقیاس نقش مدیران منابع انسانی (محقق ساخته) و مقیاس توانمندسازی اسپرینزر (۱۹۹۵) بود. که برای پایایی ابزار سنجش از روش آلفای کرونباخ و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و برای بررسی فرضیات از آزمون ضریب همبستگی و رگرسیون خطی استفاده شده است. یافته ها نشان می دهد که ابعاد نقش های مدیران منابع انسانی (آموزش، جبران خدمات، مشارکت و انگیزش) با توانمندسازی کارکنان در اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی رابطه مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

نقش مدیران منابع انسانی ، توانمندسازی ، اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان فارس