رابطه سلامت سازمانی با تعهد سازمانی و خلاقیت شغلی دبیران تربیت بدنی شهرستان دزفول

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با تعهد سازمانی و خلاقیت شغلی دبیران تربیت بدنی شهرستان دزفول است. روش این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بوده و نمونه ای با تعداد ۱۲۰ نفر با استفاده از جدول مورگان به شیوه تصادفی از میان ۱۸۰ دبیر تربیت بدنی شهرستان دزفول انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های سلامت سازمانی هوی و فیلدمن، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر و پرسشنامه خلاقیت رندسیپ بودند که پایایی این ابزار با آلفای کرونباخ به ترتیب دارای ۰/۸۷، ۰/۸۱ و ۰/۷۹ بدست آمد. همچنین روایی پرسشنامه ها توسط اساتید متخصص و صاحب نظر مورد تایید قرارگرفت. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و شاخص های مرکزی آماری مانند میانگین وانحراف معیار نمایش داده شد و از طریق آزمون همبستگی پیرسون در محیط SPSS۲۲ تحلیل گردید. با توجه به نتایج بین سلامت سازمانی با تعهد سازمانی (=r۰,۴۵) و خلاقیت شغلی (=r۰,۴۱) همبستگی معنادار مشاهده شد .( >p۰,۰۵) بین تعهدسازمانی و خلاقیت شغلی همبستگی معناداری وجود داشت .(=p< ۰.۳۸r ,۰,۰۵) لذا در سازمان های سالم، کارکنان متعهدتر و خلاق تر هستند و از عملکرد بالایی برخوردارند.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، تعهد سازمانی ، خلاقیت شغلی ، دبیران تربیت بدنی