تاثیر اعتماد سازمانی بر سکوت سازمانی کارکنان هیات ورزشی و اداره ورزش و جوانان شهرستان پارس آباد

سکوت سازمانی به شرایطی اطلاق میشود که در آن اطلاعاتی که میتواند برای سازمان مفید باشد به مدیران انتقال نمی یابد. این پدیدهمعمولا به دلیل عدم ارتباط درست میان مدیران و سرپرست بخش ها با کارکنان اتفاق میافتد . عدم انتقال اطلاعات توسط کارکنان، میتواند عمدی یا غیرعمدی باشد. سکوت سازمانی خود یک نوع انتخاب برای ارتباط است؛ ارتباطی که عدم تعلق کارکنان به سازمان و عدم رضایت آنان را نشان میدهد . از آنجایی که یکی از موانع مهم در موفقیت برنامه ها و اهداف سازمان فقدان اطلاعات، اعتماد و سکوت سازمانی می باشد. چنین بنظر می رسد که بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر سکوتسازمانی چالش برانگیز و بحث برانگیز باشد بنابراین هدف از مطالعه حاضر بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر سکوت سازمانیکارکنان هیئت های ورزشی و اداره ورزش و جوانان شهرستان پارس آباد می باشد. این مطالعه از نوع توصیفی و به روش مقطعی انجام گردید. جامعه آماری آن را کلیه کارکنان شاغل در هیئت های ورزشی و اداره ورزش و جوانان شهرستان پارس آباد تشکیل می دهند و نمونه گیری به روش چند مرحله ای و به صورت تصادفی انجام گردید و جهت تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد که از این طریق حجم نمونه ۱۰۲ نفر به دست آمد. برای سنجش اعتماد سازمانی از پرسشنامهالونن (۲۰۰۸) و جهت سنجش سکوت سازمانی از پرسشنامه نوا و ون دیک (۲۰۱۳) استفاده شد. از آزمون رگرسیون بااستفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۱۶ برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده گردید. نتایج نشان داد که از نظر کارکنان شاغل درهیئت های ورزشی و اداره ورزش شهرستان پارس آباد اعتماد سازمانی بر سکوت سازمانی کارکنان تاثیر منفی و معنادار داردP=۰,۰۰۱) و .( ۰.۳۷۶ یعنی اگر یک واحد تغییر در متغیر اعتماد سازمانی ایجاد شود به اندازه ۰,۳۷۶ واحد در متغیر سکوت سازمانی در جهت منفی تغییر ایجاد می شود. یکی از راه های دستیابی به موفقیت در سازمان اعتماد کارکنان به سازمان است وجود سکوت سازمانی نشان دهنده بی اعتمادی و عدم تعلق کارکنان به سازمان است، بنابراین دستیابی به اعتماد سازمانی و کاهش سکوت سازمانی کارکنان توجه خاص مدیران را می طلبد

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، سکوت سازمانی ، اداره ورزش و جوانان ، هیئت های ورزشی ، پارس آباد