بررسی اهمیت ساختار سازمانی در شهرداری مشهد

امروزه پیچیدگی و عدم اطمینان، شرایط بغرنجی را برای سازمانها به وجود آورده است. مدیران مجبور هستندتصمیم سازی و تصمیم گیری، حل مسئله، طراحی و بازطراحی سیستمها را در چنین وضعیتی انجام دهند. دنیای پیرامون سازمانها با پویایی و تغییرات روز افزونی مواجه است و سازمانها به طور دائم ماموریتها و اهدافخود را با توجه به محیط پیرامون تغییر میدهند. انتخاب ساختار سازمانی مناسب، یکی از پیشنیازهای ضروری جهت سازگاری موفقیت آمیز سازمان با پیچیدگیها و تغییرات محیطی است. رویکردی که جهت طراحی ساختار سازمانی در این شرایط انتخاب میشود، باید بتواند پیچیدگی درونی و بیرونی سازمان را درک کند. در این مقاله به شکل مروری به ساختارسازمانی و نقش آن در سازمانهای دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان مورد مطالعه(شهرداری مشهد) ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

ساختارسازمانی ، سازمانهای دولتی ، شهرداری مشهد