بررسی رابطه بین مدیریت تنوع و بهره وری نیروی انسانی

موضوع این تحقیق بررسی رابطه بین مدیریت تنوع با بهره وری نیروی انسانی بوده است. در این تحقیقسعی بر آن است ضمن آشنایی با مفهوم مدیریت تنوع به بررسی رابطه این متغیر با بهره وری نیروی انسانیپرداخته شود . روش تحقیق از نوع توصیفی، پیمایشی بوده است و به بررسی این موضوع می پردازد که آیاابعاد مدیریت تنوع (مذهب، تحصیلات، جنسیت، قومیت و سن) می تواند تاثیری در افزایش بهره وری نیرویانسانی داشته باشد . در این تحقیق متاسفانه به دلیل عدم همکاری کلیه کارکنان ۵۹ نفر به عنوان نمونهانتخاب گردیدند و در ادامه فرضیه های مورد نظر پژوهش از روش آماری همبستگی مورد تجزیه و تحلیلقرار گرفتند . در نهایت یافته های پژوهش حاکی از آن است که مدیریت تنوع با بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری داردᴔ=۰/۰۵. در کل فرضیه اصلی این پژوهش تایید شد اما تمامی فرضیات فرعی ما پذیرفته نشد . نتایج این پژوهش نشانداد که ابعاد مدیریت تنوع شامل مذهب و قومیت در این پژوهش با بهره وری نیروی انسانی رابطه ای نداردو ابعاد مدیریت تنوع شامل تحصیلات، جنسیت و سن در این پژوهش با بهره نیروی انسانی رابطه معناداردارند و فرضیات آنها پذیرفته شدند..

کلیدواژه ها:

مدیریت تنوع ، مذهب ، تحصیلات ، جنسیت ، قومیت ، سن ، بهره وری نیروی انسانی