توسعه و بهسازی منابع انسانی در مدیریت شهری به منظور ارتقاء عملکرد شهرداری تهران

یکی از راهکارهای مهم برای بهسازی و توسعه منابع انسانی "برنامه ریزی منابع انسانی" است. برنامه ریزی منابع انسانی را حتی میتوان مهم ترین مشکل گشای کشورهای درحال توسعه دانست. عامل مهم برای وجود برنامه ریزی منابع انسانی، برنامه ریزی جهت نیل به نیازهای مهارتی، آموزشی و درنهایت بهسازی و توسعه منابع انسانی است؛ از میان عوامل تولید، بی شک نیروی انسانی به عنوان اساسی ترین عامل، نقش کلیدی در تولید کالا و خدمات دارد. نیروی انسانی کارآمد را می توان مهم ترین سرمایه یک سازمان دانست. ازاین رو هر فرایندی که موجب ارتقای توانمندی نیروی انسانی متناسب با نوع کار و فعالیت گردد، فرایندی سرمایه افزا می باشد که نتیجه آن به طور مستقیم در کیفیت و کمیت تولید ظاهر می شود. آموزش، فرایندی است که این نقش محوری را بر عهده دارد. بنابراین اگر گفته شود آموزش کلید توسعه است، بر حقیقتی کتمان ناپذیر تاکید شده است. آموزش های مختلف در هر سازمان، به منظور ارتقای سطح دانش، مهارت کاری، بهبود و توسعه رفتار کارکنان، و کارایی بیشتر سازمان از اهمیت زیادی برخوردار است.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: توسعه ، بهسازی ، منابع انسانی ، مدیریت شهری.