رابطه هوش هیجانی با عملکرد کارکنان

منابع انسانی از مهمترین سرمایه های هر سازمانی به شمار می رود. بررسی و شناسایی عوامل مرتبط با این منابع که می تواند بر عملکرد سازمانی موثر باشد، از اهمیت روزافزونی برخوردار است. در این راستا پژوهشی با عنوان بررسی رابطه هوش هیجانی با عملکرد کارکنان با مدل سازی معادلات ساختاری انجام شد در بانک قوامین یاسوج انجام شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان بانک قوامین شهر یاسوج می باشد. که تعداد آنها در سال ۱۳۹۵، ۱۰۸ نفر بوده است. که این تعداد با استفاده از فرمول کولموگروف اسمیرنوف ۸۵ نفر، محاسبه و به عنوان نمونه در مطالعه شرکت داده شد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه بوده است، که در یک مطالعه مقدماتی روایی و پایایی این پرسشنامه ها به اثبات رسیده است. روش تحقیق به کار گرفته شده در این پژوهش، روش توصیفی از نوع همبستگی و بر اساس هدفی که دارد از نوع پژوهش های کاربردی است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش، از روش حداقل مربعات جزئی با استفاده از نرم افزار smart pls استفاده شد. نتایج نشان داد که هوش هیجانی بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت و معنی داری دارند.

کلیدواژه ها:

هوش ، هوش هیجانی ، عملکرد شغلی ، بانک قوامین