بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی اخلاقی و نوآوری سازمانی

مقاله به بررسی روابط متقابل بین فرهنگ اخلاق سازمانی و نوآوری سازمانی در دو زمینه متفاوت فرهنگی-اجتماعی و می پردازد. با توجه به شاخص نوآوری جهانی در سال ۲۰۱۳ که در رتبه ۶ و در رتبه ۴۰ از نظر ظرفیت ملی تولید نوآوری قرار گرفتند. تحقیقات قبلی توسط lamasa و riivarii و riivari و همکاران در مورد اهمیت بعد اخلاقی فرهنگ سازمانی در پرورش ظرفیت سازمان به منظور انجام نواوری بحث می کند. در این مقاله، زمینه های مختلف برای تست تفاوت فرضی بین دو پدیده چند بعدی در نظر گرفته شده است. این مقاله در مورد یافته های دو نظرسنجی در سازمان های عمومی و بحث می کند. تجزیه و تحلیل ها نشان می دهد که فرهنگ اخلاق سازمانی بر تمایل به نواوری سازمانی و رفتار نواورانه در هر دو نوع سازمان از طریق فرایندی ویژه تاثیر می گذارد. این یافته ها اشاره می کند که برخی از فضایل اخلاقی مانند تناسب مدیریت، نظم و ترتیب و قابل بحث بودن می تواند بطور نهادی و سازمانی بجای زمینه اجتماعی و فرهنگی توضیح داده شود اگرچه اثر شفافیت و قابلیت اجرای قانون در سازمان های ی و تناسب ناظران، قابلیت داشتن پشتیبان و امکان سنجی در سازمان ایی بر مختصات یک زمینه اجتماعی و فرهنگی تکیه می کند.

کلیدواژه ها:

فضائل اخلاقی شرکت ، فرهنگ سازمان اخلاقی ، تمایل به نواوری سازمانی ، سازمان عمومی زمینه فرهنگی-اجتماعی