تدوین برنامه توسعه فردی برای شایستگی مدیریت دانش حرفه ای ویژه مدیران پایه شهرداری مشهد

سال انتشار:

1401

نوع سند:

مقاله کنفرانسی

زبان:

فارسی

مشاهده:

74

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

THCD09_020

تاریخ نمایه سازی: 23 مهر 1401

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف ارائه مدل تدوین برنامه توسعه فردی مدیران شهرداری مشهد انجام شده است. با توجه به نقش کلیدی مدیران پایه در تحقق و تداوم اهداف کلان و انجام رسالت های سازمان به عنوان اولین تجربه و در اقدامی پیشتاز، از رویکرد کانون ارزیابی و توسعه برای پشتیبانی از برنامه های توسعه فردی و ارتقاء مهارتهای مدیریتی این گروه ارزشمند و اثرگذار استفاده شد. لذا در این نوشتار بر آن هستیم تا مبتنی بر نتایج کانون ارزیابی و توسعه، ابتدا الگوی تدوین برنامه توسعه فردی و سپس نمونههایی از این برنامه برای شایستگی مدیریت دانش حرفهای (اطلاعات فنی و مدیریتی) مبتنی بر ۴ روش یادگیری از طریق انجام کار، یادگیری از طریق مطالعه، یادگیری از طریق آموزش و یادگیری از طریق فیلم و صوت ارائه گردد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مهدییاراحمدی خراسانی
مهدی یاراحمدی خراسانی

مدیرکل دفتر نوسازی و تحول سازمانی شهرداری مشهد

مهساشهابی کاسب
مهسا شهابی کاسب

مسئول امور آموزش های عمومی و پایه شهرداری مشهد

امیرحسینریخته گرزاده
امیرحسین ریخته گرزاده

مسئول امور اداره کل نوسازی و تحول سازمانی شهرداری مشهد